Відтепер працівники та роботодавці нестимуть відповідальність у випадку цькування колег на робочому місці.
Відповідний законопроєкт було ухвалено Верховною Радою України.
За внесення змін до Кодексу про адміністративні правопорушення «щодо протидій порушення прав у сфері праці» проголосувало 290 депутатів.
Мобінг (цькування на робочому місці) представляє собою форму дискримінації прав людини у трудових відносинах. Це проявляється через економічне, психологічне чи інше насильство над особою з метою її приниження. До цього ж визначення відноситься створення напруженої, ворожої чи образливої атмосфери стосовно працівника. Також мобінгом вважається схилення до зміни місця роботи.
За цькування на робочому місці порушнику загрожує штраф у розмірі від 100 до 150 неоподаткованих мінімумів (1700-2250 грн) або від 20 до 40 годин громадських робіт.
Якщо цькування зі сторони особи або групи осіб повториться протягом року після накладання першого штрафу, доведеться сплатити від 200 до 300 неоподаткованих мінімумів (3400-5100 грн) або відпрацювати на громадських роботах від 40 до 60 годин.