204 пропозиції роботи в медзакладах Житомирщини зараз доступні на єдиному порталі вакансій. Найбільше – для лікарів загальної практики-сімейної медицини.
Про це 14 жовтня інформує Житомирський обласний інформаційно-аналітичний центр медичної статистики.
За сприяння Міністерства охорони здоров’я Єдиний портал вакансій запрацював у серпні 2024 року. Це – місце, де зібрані оголошення про всі вакантні посади для медичних працівників у державних та комунальних закладах охорони здоров’я. Для таких медзакладів це обов’язкова умова пошуку нових фахівців.
Проте зараз розглядається можливість дати доступ до розміщення вакансій і приватним медзакладам.
На порталі можна розміщувати оголошення про вакансії, шукати роботу, подаватися на оприлюднені позиції, розміщувати оголошення про результати проведених конкурсів тощо. Користування порталом – безоплатне.
В чому переваги користування порталом?
Користуватися сайтом просто, тому що інформація в ньому уніфікована. Можна відсортувати інформацію за фільтрами – область, місто, посада. В описі вакансії вказаний термін пошуку співробітника, назва закладу, вимоги до кандидата, розмір заробітної плати та додаткові переваги.
Хто є користувачами порталу?
Передусім це – шукачі роботи: медичні працівники, фармацевти, фахівці з реабілітації, клінічні психологи та інші професіонали з немедичною освітою, що працюють у сфері охорони здоров’я. Автоматизація процесів дозволить легко знайти потрібну вакансію, подати заявку та відстежити її, змінити вже опубліковане резюме.
Своєю чергою, керівники закладів охорону здоров’я зможуть підібрати тут кваліфікованих спеціалістів та якісно і швидко закрити свої кадрові потреби.
Які ще переваги має робота з порталом вакансій?
Часу та зусиль, необхідних для працевлаштування, тепер потрібно набагато менше. Ресурс дозволяє ефективно визначати, скільки фахівців у сфері охорони здоров’я потрібно, і відповідно, планувати кількість місць для навчання в державних навчальних закладах.
Але найголовніше – сервіс дозволить усунути корупційні ризики на етапі працевлаштування до медзакладів та мінімізує прояви корупції у відносинах в колективі.