Оформление трудовых отношений
Рабочие отношения в Германии оформляются договором найма. В нем отображается информации об условиях работы, ее оплаты и об обязательствах сторон. Соглашение должно быть оформлено в документальном виде. Устные договоренности не несут юридической силы и могут быть не выполнены. Договор подписывается сначала работодателем, а потом работником.
Оплата труда
Размер заработной платы, периодичность ее выплаты и конкретные даты, в которые работник может рассчитывать на поступление денег оговариваются в трудовом договоре. Они отличаются у разных работодателей, в разных регионах и профессиях. Раз год можно рассчитывать на увеличение выплаты за счет 13-ой зарплаты, величина которой устанавливается работодателем самостоятельно. О возможности карьерного роста и увеличения заработной платы в договоре не прописывается.
Вычеты из зарплаты
В вакансиях работодателя обычно указывается зарплата без вычета обязательных отчислений. На руки работник получит меньшую сумму за счет удержания из нее:
- налогов;
- медицинской страховки;
- пенсии;
- страховки на случай безработицы и потери трудоспособности.
Величина налогов
Процент налогов пропорционален размеру заработной платы. На него также оказывает влияние семейный статус. Семейные отчислят до 35% налогов, а несемейные до 45%.
На какую работу можно устроиться в Германии
В Германии спрос на рабочие специальности. Быстро здесь найти работу могут электрики, сантехники и электросварщики. Без дела не останутся медики, инженеры, научные работники и программные разработчики. Большим преимуществом будет наличие опыта работы и образования.
Выводы
Сравнительно высокие заработки в Германии привлекают иностранных граждан, которые стремятся найти работу в этой стране и пользоваться всеми привилегиями трудоустроенных лиц. Чтобы не нарваться на мошенников, выдающих себя за работодателей, надежнее искать работу через специализированный сайт с объявлениями об актуальных и проверенных вакансиях.