Незабаром в Україні почнуть діяти нові правила надання відпусток.
Верховна Рада України ухвалила відповідний законопроєкт №8313.
Серед основних положень документу наступні:
- Із законодавства виключаються норми щодо творчих відпусток та відпусток у зв'язку з профспілковим навчанням.
- Відпустка при народженні дитини надаватиметься не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, така відпустка надається після отримання рішення суду.
- Щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості не тільки на прохання працівника, але й за потреби роботодавця.
- Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини надаватиметься незалежно від віку дитини.
- Збільшується максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин - з 15 до 30 календарних днів на рік.
- Роботодавці зможуть відмовляти працівникові у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною) під час воєнного стану, якщо такий співробітник працює на об'єктах критичної інфраструктури, виробництві товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційні завдання.
- Військовослужбовцям нададуть право на відпочинок протягом 60 днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення.
- Педагогічний та науково-педагогічний персонал виключають з переліку осіб, для яких передбачено попередній середній заробіток у разі проходження військової служби.
Фото: kadrovik.isu.net.ua