Роботодавці в Україні мають право надати повістку працівникові. До того ж на роботодавця покладається контроль за своєчасним прибуттям військовозобов'язаного до місця, визначеного повісткою. Щоправда, порядок такого контролю не визначений.
Про це повідомляє організація з безоплатної правової допомоги "Юридична сотня".
"Якщо роботодавець отримує розпорядження від ТЦК та СП щодо оповіщення військовозобов’язаного про виклик, він зобов’язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб, а також вручити повістку про явку за викликом до військкомату", - повідомили в організації.
Обов'язки роботодавців
Насамперед керівники мають інформувати військовозобов'язаних. Так, на видному місці в приміщеннях підприємств вивішують роздруковані правила військового обліку.
Крім цього, роботодавці:
- перевіряють військово-облікові документи під час прийняття на роботу, а також під підпис інформують про правила ведення військового обліку. Роботодавець не має права брати на роботу тих, хто не стоїть на обліку у військкоматі (далі — ТЦК та СП), за винятком виключених з обліку;
- беруть військовозобов’язаних на персональний військовий облік протягом п’яти днів після працевлаштування;
- протягом 7 днів повідомляють ТЦК та СП про прийняття на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, а також подають на вимогу відомості про них, надсилають оновлені облікові дані;
- періодично звіряють облікові дані, зокрема під розписку збирають військово-облікові документи та передають їх до ТЦК та СП;
- щороку до 1 грудня подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, до ТЦК та СП;
- повідомляють працівників про виклики до ТЦК та СП, а також забезпечують своєчасне прибуття;
- інформують ТЦК та СП про порушників військового обліку тощо.
Штрафи за порушення зобов’язань
За порушення описаних вище зобов’язань роботодавці несуть адміністративну відповідальність, що визначена статтею 210--1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
У разі порушення під час особливого періоду (особливий період включає і воєнний стан) передбачений штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5100–8500 гривень).
Рішення про накладання штрафу приймає керівник ТЦК та СП.