Сегодня возможно значительно сэкономить собственные ресурсы, используя компьютерные системы рекрутинга. Используя лишь одну такую систему, пользователь имеет возможность работать с вакансиями кандидатов, проводить интервью и тестовые задания для них, управлять каждой вакансией и быть в курсе всех событий компании.
Организация, которая использует такую систему управления вакансиями, имеет хороший имидж и доверие кандидатов. Специальная программа для hr поможет спрогнозировать и предотвратить нежелаемые моменты, чем самим принесет прибыль. Каждый сотрудник обзаводиться личным интерфейсом, пользуясь которым, имеет возможность обмениваться информацией с другими сотрудниками, что повышает уровень внутреннего маркетинга и продвигает бренд.
Преимущества использование системы рекрутинга:
- Безопасность. Вся конфиденциальная информация зашифрована, и доступ к ней имеет только пользователь;
- Является идеальным вариантом для украинских ИТ-компаний. Пользователь видит все HR процессы и может легко ими управлять;
- Анализ и прогноз. Такая система дает возможность всегда быть на несколько шагов впереди: рассчитать, когда стоит начинать поиск кандидатов на определенную должность, предвидеть возникновение проблемы и избежать ее;
- Комфортное управление. Пользуясь такой системой легко осуществлять запрос и подтверждение отпуска или больничного;
- Экономия времени. Теперь есть возможность создавать и публиковать вакансии на любом необходимом сайте за считанные минуты;
- Интеграция с месенджерами. Это дает возможность всегда быть на связи с работниками и кандидатами и уведомлять их о новостях компании;
- База кандидатов в одной системе. Вся история кандидатов сохраняется и к ней всегда можно вернуться, если возникнет такая потребность;
- Автоматизация performance review. Этот процесс возможно хранить в системе, что поможет достигать поставленных целей.
